“一份業(yè)績(jì)一份回報”，要求我們必須確立“以貢獻論待遇，以實(shí)績(jì)掙收入”的意識，堅持業(yè)績(jì)是獲取報酬的主要依據。企業(yè)的發(fā)展依靠員工的辛勤勞動(dòng)，取決于員工所創(chuàng )造的業(yè)績(jì)。業(yè)績(jì)綜合反映了員工的水平高低、能力強弱、貢獻大小。企業(yè)鼓勵員工充分發(fā)揮自己的聰明才智，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻、多得報酬。搞“平均主義大鍋飯”，對業(yè)績(jì)大的員工不公平。
　　 “一份業(yè)績(jì)一份回報”，就要分清“功勞”與“苦勞”，有“苦勞”未必有“功勞”。不以“辛苦”評貢獻，而以業(yè)績(jì)論高低。
　　 “一份業(yè)績(jì)一份回報”，需要我們明白薪酬水平隨企業(yè)效益而升降，企業(yè)效益與每個(gè)員工的努力工作密切相關(guān)，只有每個(gè)崗位都能做得更好，企業(yè)實(shí)現市場(chǎng)價(jià)值的程度也會(huì )越高；只有企業(yè)效益更好，員工的收入也就會(huì )更高，從而使員工真切地體會(huì )到是“自己掙錢(qián)發(fā)工資”。
　　 我們反對眼睛只盯著(zhù)錢(qián)，斤斤計較，只講報酬，不講貢獻，盲目攀比的拜金主義。